Увольнение с переводом при реорганизации - Порядок увольнения работников при реорганизации предприятия

Выбор формы участия в предпринимательской деятельности. Индивидуальный предприниматель или юридическое лицо? Формы организации коллективного предпринимательства.

Деятельность в качестве индивидуального предпринимателя без образования юридического лица. Государственная регистрация в качестве индивидуального предпринимателя. Деятельность в качестве юридического лица. Государственная регистрация в качестве юридического лица. Налогообложение индивидуальных предпринимателей, действующих без образования юридического лица единым налогом на вмененный доход.

Налогообложение индивидуальных предпринимателей, действующих без образования юридического лица по упрощенной системе налогообложения. Налогообложение индивидуальных предпринимателей, действующих без образования юридического лица, выступающих в качестве плательщика налога на добавленную стоимость.

Налогообложение индивидуальных предпринимателей, действующих без образования юридического лица, являющихся сельскохозяйственными товаропроизводителями. Поиск партнера для закупки товара оптом с последующей реализацией, элементарный анализ рынка. Специфика товаров производственного назначения. Не писать заявление на увольнение по собственном желанию, пусть увольняют переводом к новому работодателю. Либо поставить штамп о реорганизации предприятия учреждения.

Во 1 увольнять не нужно, если нет необходимости.. Так всетаки реорганизация или смена собственника имущества организации?? Общество с ограниченной ответственностью " Рога и копыта" реорганизовано в открытое акционерное общество "Рога и копыта" Приказ Смена собственника сказывается только на Руководителе его замах и Главбухе: Трудовой договор расторгнут в связи со сменой собственника имущества организации, пункт 6 статьи С иными работниками трудовые договора продолжаются.

Если строго по законодательству РФ, то и "увольнение", и "перевод" работников реорганизуемой организации НЕЗАКОННЫ. В случае реорганизации организации слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования - ч.

Выше - наглядный пример. Как правило по орг. Только в связи с полной ликвидацией предприятия. В трудовой у работника, в качестве причины, так же должны написать " в связи с ликвидацией предприятия". Либо на вашем предприятии неквалифицированный работник по кадрам, либо работников ввели в заблуждение, чтобы соблюсти "свои" интересы вразрез ТК РФ, либо Вы неправильно описали свою ситуацию.

При реорганизации не расторгаются трудовые договоры с работниками. Вы не указали, что Вы конкретно написали в заявлении на увольнение, как был оформлен приказ об увольнении, что было написано в трудовой книжке в связи с этим. Тогда ситуация была бы более ясной.

Вы увольняетесь в связи с переводом, в этом случае отпуск ЛИБО при согласии работодателя именно согласии! В соответствии с ч. При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 ТК РФ. Нет, сократить мать-одиночку нельзя до 14 лет ребенку.

Уволить вас можно только при полной ликвидации предприятия, при реорганизации - нет. Одному сложно будет доказать, все то, что вы здесь описали. Вам нужно готовить коллективное заявление в гострудинспекцию и требовать проверки по данным фактам, либо в суд сразу можете обратиться.

Не теряйте времени, а то пропустите срок исковой давности. Простой и дешевый способ избавиться от ненужных сотрудников. Так народ в отпуск не пойдет. Если всех работников переводите в новую организацию через увольнение, то и с директором тоже самое.

При увольнении переводом отпуск накапливается снова, а на старом месте выплачивается компенсация. Всё правильно, так-как договор о работе заканчивается из-за самоликвидации старой фирмы и нужен новый договор с новой фирмой. По идее, если написать заявление об увольнение, то они потом и могут с вами обратно договор не заключать.

Разве только так делается при смене названия? У нас тож была реорганизация. Первый раз всех уволили и всех автоматом сразу приняли, на второй раз вернулись не все. Ну а весной будет новая волна, там и нас уже не будет. Декретников и у кого дети младше трех не трогают, если только не ликвидация предприятия, Если надо убрать лишних, все равно уберут, только вопрос времени.

А вообще должны предупредить за два месяца. РАО Газпром - ООО Межрегионгаз см. Они так и так могут уволить, фирма ликвидуется договора заканчиваются и досвидос.. Это уже явный перебор. В соответствии со ст.

Реорганизация, увольнение в связи с переводом - Общие вопросы трудового права - Трудовое право - Юридическая консультация - Юридический форум Юристов Адвокатов и Нотариусов - ЗАКОНИЯ

А тут - смена вывески! Самое необходимое при этом - внести изменения названия организации в трудовые книжки работников. Разве увольняли работников, когда Завод Имени Сталина стал Заводом Имени Лихачёва, или Завод Имени Молотова стал Горьковским АвтоЗаводом???

С предупреждением за 2 месяца о сокращении или ликвидации! Чтоб не оказаться уволенной по собственному желанию, не пишите это в заявлении. Напишите заявление на перевод из одной компании в другую.

При переименовании, реорганизации предприятия, выделении нового филиала или переводе на подряд пишется только заявление о переводе на новую должность. На увольнение писать не надо.

МЫ это уже проходили. Это предприятие должно будет сделать запись в Вашей трудовой книжке о том, что предприятие поменяло название. В трудовой делают запись о переименовании предприятия, а работнику на руки выдают копию приказа о переименовании предприятия. И все, никаких увольнений. Пока Вы находитесь в декрете, штатное расписание могут перекроить несколько раз, и оклад у Вас будет такой, какой установлен ШР на момент выхода из декретного отпуска 2. Вам в трудовую книжку будет внесена запись о переименовании отдела и изменении его ведомственной принадлежности.

Реорганизация, увольнение в связи с переводом

А уволить вас в период декретного отпуска категорически запрещено Трудовым кодексом. Могут оставить прежний оклад 2. Да, такова практика, по этому вопросу бодались еще в СССР, но там теряли больше непрерывный стаж, тринадцатую, отпуск и т.

В трудовую книжку вносится запись о том, что такая-то фирма переименована в такую-то такого-то числа на основании такого-то документа. Если фирма меняет название, то ни о каком приеме-увольнении речи идти не может естественно если Вы верно сформулировали вопрс , ведь это остается та же компания с тем же ОГРН и ИНН. Если меняется только название, то в трудовую вписывается информация об изменении названия.

Если же фирма закрывается и открывается другая, тогда всех увольняют Да сотрудники по документации увольняются со старой и когда особенно касатся частных предпринимателей создается новое учреждение под новым названием, соответственно коллектив по доументации переходят в него. Но предварительно сотрудники увольняются со старого места работы. При реорганизации трудовые договора не расторгаются Работник уведомляется о реорганизации и продолжает работать.

При увольнении должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. А новый отпуск будет начисляться со дня приема. Ликвидация и смена названий - это ИМХО никак не реорганизация. Может у вас переименование, а не ликвидация? Как вас примут в организацию, которая не существует? При увольнении работодатель обязан дать полный расчет - ЗП, компенсацию за неиспользованный отпуск, иные выплаты. В случае переименования процедуры увольнения не будет, отпуск сохранится.

Никаких заявлений не пишите. Реорганизация и смена собственника не основание для увольнения. Они понимают, что законно уволить не смогут, поэтому хотят вынудить написать заявление. Позвоните в трудовую инспекцию, посоветуйтесь. За умышленную утрату трудовой книжки должна быть какая-то ответственность. Если сменился владелец, это реорганизация, а не ликвидация, уволить вас не имеют права.

Запугивают, чтобы сама уволилась. Если продают, то с вами должны продать. Если предприятие ликвидируется, то должны сократить. Простите, а как вы оба одновременно находитесь в отпуске по уходу? Если вы тоже пособия получаете, то кто-то один получает и пособия и отпуск по уходу незаконно. Если муж так же в отпуске, получает все пособия, то вас могут уволить за прогул, так как вы НЕ ИМЕЕТЕ ПРАВА НА ОТПУСК по уходу.

Ровно с того момента, как он ушел в отпуск по уходу, вы были ОБЯЗАНЫ выйти на работу. А на его место работы вы должны были предоставить справку, что в отпуске не находитесь и пособия не получаете. Да, статью мошенничество, еще никто не отменял. Сейчас право на это отношение имеет только ваш муж. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Другой вопрос, что об изменении условий трудового договора работодатель обязан предупреждать не позднее, чем за 2 месяца. Говоря языком ТК РФ, вас хотят перевести на неполное рабочее время. Другое дело, что предупредить вас о таких изменениях обязаны не позднее, чем ЗА ДВА МЕСЯЦА, причем в письменном виде часть вторая ст.

А заработную плату вы будете получать меньше МРОТ потому, что не будете вырабатывать полную месячную норму часов ст. Вероятно, вашу должность сторожа выгоднее будет занимать на условиях совместительства.

Если не будете вырабатывать по часам полную ставку, то все законно. Незаконно только подписание приказа задним числом. О всех существенных изменениях условий труда работодатель обязан письменно вас уведомить за два месяца до того, как их изменить. А вы должны в этом уведомлении расписаться. Тут проходит только неполное рабочее время, но оно возможно при согласии работника или маячит сокращение. Есть все признаки статьи 74 ТК РФ, но зарплата минималка, т.

К тому же "поставит" ни о чём, вот когда поставит, пусть уведомляет, а Вы с уведомлением в ГИТ и прокуратуру, чтоб работодателю освежили знание ТК РФ. Вывод тут всё на Вашей стороне, не соглашайтесь на неполное рабочее время, если это не устраивает Вас. Приказы, подписанные задним числом, недействительны. Перевести вас на неполный рабочий день могут.

Не нравится такой перевод, увольняйтесь. Увольнение переводом работников при реорганизации предприятия Вопросы Увольнение переводом работников при реорганизации предприятия.

Как работнику не лохануться если на предприятии реорганизация через увольнение? Ждите уведомления и не увольняйтесь по собственному Не писать заявление на увольнение по собственном желанию, пусть увольняют переводом к новому работодателю. Кукую запись сделать работнику в Трудовую книжку при смене работодателя без увольнения, Ну как кукую? Сделай запись, что выдана премия в размере 10 окладов!

Перевод при реорганизации

В связи с реорганизацией производства. С иными работниками трудовые договора продолжаются Когда происходит реорганизация предприятия, сотрудников устраивают через увольнение или переводом? Если можно, напишите Если строго по законодательству РФ, то и "увольнение", и "перевод" работников реорганизуемой организации НЕЗАКОННЫ.

При реорганизации предприятия, пишет ли работник заявления об увольнении, а после сразу на прием на работу? КАк происходит увольнения работника при реорганизации предприятия? От рабочих требуют написать заявление о увольнении с переводом.

Возможна ли по закону реорганизация предприятия некоммерческого с увольнением работников, но без сокращения? В трудовой у работника, в качестве причины, так же должны написать " в связи с ликвидацией предприятия" Продлевается ли отпуск если был больничный лист, а предприятие ликвидируется и меня переводят в другое Либо на вашем предприятии неквалифицированный работник по кадрам, либо работников ввели в заблуждение, чтобы соблюсти "свои" интересы вразрез ТК РФ, либо Вы неправильно описали свою ситуацию.

Локаут в нхл что это??? В данном случае - это не соглашение двух сторон, в частности профсоюза игроков и федерации NHL Ответ здесь Скажите могут ли сократить в связи с реорганизацией мать одиночку Да запросто. Во многих странах всем на все. Впрочем и на семейное положение. Не сократят, если вы в декрете или инвалид, вот такая жизнь у нас "веселая". Не уволят и не сократят, не имеют права Как защитить права работников при принудительном переводе в другую организацию под видом реорганизации?

Ваши права может защитить только суд. Положения какого соглашения должны быть применены при увольнении работников? В чем выгода работодателя при слиянии предприятий оформлять работников не переводом а через увольнение - прием?

Можно уволить и не принять Отпуск Простой и дешевый способ избавиться от ненужных сотрудников. Надо ли писать заявление об увольнении и о приеме на работу?

Вам всё скажут - не торопитесь Реорганизация, перевод директора Если всех работников переводите в новую организацию через увольнение, то и с директором тоже самое. Предприятие меняет свое название. Работника заставляю написать заявление на увольнение, а потом на прием на работу уже Всё правильно, так-как договор о работе заканчивается из-за самоликвидации старой фирмы и нужен новый договор с новой фирмой По идее, если написать заявление об увольнение, то они потом и могут с вами обратно договор не заключать.

МЫ это уже проходили Вас нагло обманывают! Опять про декрет 1. А уволить вас в период декретного отпуска категорически запрещено Трудовым кодексом 1. Переходят автоматом Точно так Да, такова практика, по этому вопросу бодались еще в СССР, но там теряли больше непрерывный стаж, тринадцатую, отпуск и т.

Беременность и ликвидация предприятия Сохранится ли отпуск, если будут увольнять и принимать вновь в ту же организацию? Работник уведомляется о реорганизации и продолжает работать Я думаю, что не сохранится.

Запись же новая в трудовой будет На личном опыте могу сказать что вам просто выплатят отпускные при увольнение, и не более того. Я ушла в декрет, хотят уволить Не переживай Они понимают, что законно уволить не смогут, поэтому хотят вынудить написать заявление Позвоните в трудовую инспекцию, посоветуйтесь. Пишите жалобу в прокуратуру.

И так зарплаты мизерные в детсадах А какая зарплата стоража Тут проходит только неполное рабочее время, но оно возможно при согласии работника или маячит сокращение. Увольнение переводом работников при реорганизации предприятия Вопросы Увольнение переводом работников при реорганизации предприятия Как работнику не лохануться если на предприятии реорганизация через увольнение? Алименты взимаются со всех видов доходов. Бух проводки алименты - Проверьте пожалуйста правильность моих ответов на тест по бух учету?

Да Алиментами являются средства, которые в случаях, Получения свидетельства о расторжении брака - Как получить свидетельство о расторжении брака? Пусть в свой ЗАГС обратится, а они уже там сделают запрос в тот ЗАГС, гд Местожительство детей при разводе - При разводе ребёнок ПО ЛЮБОМУ остаёться с матерью? Отзыв заявления об отказе от наследства - Можно ли подать заявление о праве на наследство наследникам разным нотариусам и возможно ли подать заявление об отказе о Выплата алиментов узбекистан - Есть закон в узбекистане по выплате алиментов после 18 лет если он учиться в мед коледже.

Неустойка по алиментам Да обяз Совет юриста по поводу алиментов - Нужен совет юриста по алиментам. Вам уже Апелляция алименты - Бывший муж подал апелляцию на уменьшение алиментов, Зачем писать. Подготовьтесь, наймите адвоката и на суде всё решите. Обязанности адвоката и его помощника - Договор подписанный помощником адвоката действительный? Разработка сайта компания WebES.