Учет при ликвидации предприятием - 3.7. Учет операций ликвидации предприятия

Пособие по уходу за ребенком будете получать в собесе в том же размере, что и у работодателя. При увольнении в связи с ликвидацией предприятия вас должны уведомить письменно за два месяца. За 2 месяц нетрудоустройства выплачивается средний заработок при предоставлении трудовой книжки работодателю и за 3-й месяц по решению ЦЗ, если вы вовремя встанете на учет. А ее и вычислять не надо, если в договоре поставки не прописано никаких санкций.

А если прописано, то от даты, следующей за датой погашения. Просроченной дебиторской задолженностью считается задолженность, срок оплаты которой истек в соответствии с условиями заключенного договора.

Пример, по договору на выполнение работ, услуг Вашей организации контрагент должен произвести оплату в течение 30 дней. Не оплатил - 31 день будет считаться 1-м днем просрочки.

Вообще, грамотно настроенная 1С Бухгалтерия, может сама все прекрасно рассчитывать. В ней можно настраивать интервалы просрочки от 1 до 10 дней; от 10 до 30; от 30 до 60; от 60 о 90; проблемная задолженность. В "тяжелых" случаях привлекаются службы экономической безопасности.

Общий пакет документов для ликвидации ООО, требующийся во всех случаях и при различных способах ликвидации ООО: Дополнительный пакет документов зависит от способа ликвидации ООО, например, для ликвидации ООО через реорганизацию, к перечисленным документам для ликвидации, потребуется последняя бухгалтерская отчетность, перечень активов и имущества, а также пассивов и долгов для передачи правопреемнику.

Среди документов для ликвидации ООО путем банкротства или официальной ликвидации ООО, дополнительно потребуется весь бухучет за последние 3 года. Но я не согласна в части Прибыли! Можно и нужно учитывать данную сумму при расчете налога на прибыль. Право списать безнадежный долг имеется только в том налоговом периоде, когда истек срок исковой давности. У Евгении висяк с "лохматого года", такое можно списать только уточненным расчетом, и то если не истек период для уточненки.

Да и документы вряд ли сохранились. Но если есть исполнительный лист, решение о взыскании, то вы не имеете прав списать на убытки до тех пор, пока у вас н руках не будет Постановление судебных приставов о прекрашении судебного делопроизводства. Только тогда Руководитель издает приказ о списании задлженности на основании этого Постановления. Уплатить все взносы в ПФР и погасить задолженность в налоговой.

Подать в налоговую уведомление по форме с приложением решения о ликвидации в течение 3 дней после принятия такого решения. Подать уведомление по форме с приложением решения о назначении ликвидатора председателя ликвидационной комиссии.

Учет ликвидации предприятия.. Бухгалтерское дело — Читать онлайн.

Опубликовать в "Вестнике государственной регистрации" сообщение о принятом решении о ликвидации. По истечении 2 месяцев с момента опубликования представить уведомление по форме с приложением промежуточного ликвидационного баланса должен быть утвержден учредителями, должны быть завершены расчеты с кредиторами.

Если к этому моменту все расчеты с бюджетом завершены, то можно подать заявление по форме Р, документ об уплате госпошлины и ликвидационный баланс утверждается учредителями.

Подводные камни - отсутствие расчета с кредиторами в том числе с бюджетом и ПФР , а также подача форм и до истечения 2-месячного срока влечет принятие решения об отказе в госрегистрации. Мне кажется, если у вас все в порядке с долгами, то лучшим вариантом будет продажа фирмы. А если все же есть проблемы, то лучше к юристам, сэкономите.

Вы по истечении 36 месяцев исполнили решение суда, документ,,, "решение об окончании испонительного производства" пока поздравляю,. В инете полно объявлений - самое простое - через смену учредителей.

Но при этом у вас не должно быть задолженности по налогам. При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор только с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером ст. При этом не должны удерживаться денежные суммы за неотработанные увольняемым дни отпуска статья ТК РФ. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

Работникам должно быть предложено место работы у нового собственника. В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

А причина увольнения какая? Смена собственника - не влечет за собой увольнение работников, если вы не - ген. Правильно, организация должна была выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за Вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. А предупредить работодатель о предстоящей ликвидации должен был за два месяца.

В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника.

Если вы написали заявление, то все, но если они вас уволили сами, то обращайтесь в суд, явное нарушение закона, было бы не плохо если у вас на руках была копия приказа, на основании чего вас уволили и тогда можно сказать конкретно, напишите хотя бы на основании какой статьи было увольнение.

Если ты работала в хозяйственном обществе, то увольнение по указанному тобой основанию незаконно. Однако смена участников коммерческой организации вследствие купли-продажи доли в уставном капитале общества, не является сменой собственника имущества организации, поскольку имущество хозяйственного общества, созданное за счет вкладов его участников и приобретенное им в ходе хозяйственной деятельности, принадлежит самому обществу, а не его участникам.

Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от Смена состава участников хозяйственного общества не может быть отнесена к смене собственника имущества организации и не может быть основанием для увольнения работников по п. Статью скажите, по которой эти странный люди сочли правомерным вас уволить, без вашего на то желания в данных обстоятельствах..

Быстро никак, переоформить в ЧП.. Где-то полгода уходит на закрытие и доРАХА сильно. Можно сделать реорганизацию в форме присоединения к какой-то безнадежной конторе, юрлицо будет ликвидировано, так быстрее. Вам бы к юристом. А вообще, проще бросить, на сегодняшний день механизма привлечения к ответственности за это нет.

Вот-вот, а ещё хочу добавить, что закрыть- гораздо проблематичнее, чем открыть и надо сказать-дороже! Парадокс, но именно так! Процедура ликвидации компании включает в себя определенные этапы, которые необходимо пройти, чтобы деятельность и существование предприятия считались закрытыми. От того, насколько юридически грамотно будут пройдены эти этапы, будет зависеть время самой ликвидации.

Закрытие предприятия происходит следующим ходом. Подготавливается соответствующее решение о ликвидации предприятия, которое передается в органы, осуществляющие государственную регистрацию предприятий, после чего это решение вносится в Единый государственный реестр предприятий, которые находятся в процессе закрытия.

После этого создается ликвидационная комиссия. Чтобы закрыть фирму, следует опубликовать в средствах массовой информации, в которых размещаются сведения о регистрации и закрытии фирм, информацию о ликвидации предприятия.

Следующим шагом будет переоформление различных банковских документов, кредитной карточки на одного из членов ликвидационной комиссии. Важным шагом в закрытии фирм считается уведомление налогового органа и различных фондов о принятом решении. Обычно такое уведомление не должно быть осуществлено позже, чем через три дня со дня принятия такого решения. Квалифицированная юридическая помощь и консультация. Мы — это молодая, но опытная команда профессиональных бухгалтеров и юристов, вот уже 5 лет ведущая успешную деятельность в сфере сопровождения бизнеса.

Применяя свой профессионализм и занимаясь любимым делом, мы не только оказываем качественную и надежную поддержку Вашего бизнеса, но и помогаем Вам существенно экономить время. Доверив нам работу по ведению бухгалтерии, Вам больше не нужно будет испытывать головную боль, связанную с поиском квалифицированного бухгалтера, отвечающего высоким требованиям, а также немалыми с этим связанными затратами.

Ведь всю работу, связанную с учётом, подготовкой и сдачей отчётности, включая взаимодействие с налоговыми органами, мы берем на себя. А при возникновении потребности в юридической консультации или помощи, связанной с открытием, реорганизацией или любыми изменениями Вашей фирмы, мы примем оперативные действия по оказанию необходимых услуг.

За дополнительными вопросами обращаться в личку: Вы же наверное оформляли юридический адрес 16 ифнс, кучу документов. Увы, большинство главбухш - йобнутые женсчины. Они на доводы и факты не в состоянии реагировать. Тут надо поднимать возмущщение трудового коллектива: Сама то не суйся - сожрут. Зарплата выдается так как указано в заявлении. Пусть все сотрудники напишут заявления и укажут, что зарплату надо перечислять на карту.

Посчитать количество бумаги, которое тратится на оформление через кассу.. Работники должны написать заявление о перечислении заработной платы на карточку банка и не получать зарплату наличными.

Не выплаченные вовремя деньги останутся в кассе, а это превышение лемита остатка денежных средств в кассе, -кассир будет просто обязана инкассировать их в банк.

Так руководство минимизирует затраты. Да люди есть всякие, особенно главбухи. Я тоже согласна, вам одной не стоит возмущаться, это должны сделать работники фирмы! У нас сейчас хорошо, надоело шефу содержать кучу людей в бухгалтерии, уволил всех и обратился к фирме http: Работники довольны, зарплата приходит как часы, ни одной задержки, да и плюс к тому после расформирования отдела бухгалтерии, ЗП добавили!

Может, так как выступает от имени юридического лица, а вот в ликвидационный баланс требования неимущественного характера не включаются. Статья 62 ГК РФ Обязанности лица, принявшего решение о ликвидации юридического лица 1. Учредители участники юридического лица или орган, принявшие решение о ликвидации юридического лица, обязаны незамедлительно письменно сообщить об этом в уполномоченный государственный орган для внесения в единый государственный реестр юридических лиц сведения о том, что юридическое лицо находится в процессе ликвидации.

Ликвидация предприятия: виды, процесс, регистрация - Бухгалтерский учет и налогообложение от создания до ликвидации организации (Красова О.С.)

Учредители участники юридического лица или орган, принявшие решение о ликвидации юридического лица, назначают ликвидационную комиссию ликвидатора и устанавливают порядок и сроки ликвидации в соответствии с настоящим Кодексом, другими законами. С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами юридического лица. Ликвидационная комиссия от имени ликвидируемого юридического лица выступает в суде. Промежуточный ликвидационный баланс п.

В соответствии со ст. К промежуточному ликвидационному балансу прилагаются перечень имущества ликвидируемого юридического лица, а также перечень кредиторов и их требований, учтенных в размере, признанном ликвидационной комиссией. Требования кредиторов учитываются в размере, признанном ликвидационной комиссией, на основании документов, подтверждающих наличие обязательств юридического лица и их размер.

Такими документами являются договор, заключенный данным юридическим лицом, решение судебных органов, иные документы ценные бумаги, в том числе векселя, платежные поручения и т.

В случае несогласия ликвидационной комиссии с суммой требования кредитора в промежуточном ликвидационном балансе отражается сумма требования, принятая ликвидационной комиссией. Обязательства ликвидируемого юридического лица, по которым не предъявлены требования в установленный срок, а также заявленные в установленный срок, но не признанные органом, осуществляющим ликвидацию, также отражаются на соответствующих счетах промежуточного ликвидационного баланса.

При решении суда об удовлетворении требования кредитора такое требование учитывается в промежуточном ликвидационном балансе в размере, определенном решением суда. Закрыть ИП, создать ООО или ИП оставить и дополнительно создать ООО Найти соучредителя и обратиться к квалифицированному юристу.

Если вы резидент РБ, конечно. Зачем вам повышение ответственности и больший гиморой с бух. Заявление по форме Р, заверенное у нотариуса руб 3. Квитанция об уплате гос. В налоговой при неправильно поданных документах можно запросто получить отказ и потеряете госпошлину.

После внесения изменений в закон об обществах в уставах много нюансов, лучше обратиться в консалтинговую компанию, вам подготовят документы на ООО зарегистрируют в налоговой и фондах, сделают печать. За все про все 10 тр Если нужна помощь в этом вопросе напишите мне на почту, сделаем скидочку; еще полезно сразу взять аутсорсинг по ведению бухучета, вместе получается намного дешевле. Трудовой кодекс РФ Статья Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни.

Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Федерального закона от В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям непрерывно действующие организации , работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Требовать он может только посредством издания приказа, в котором мотивировано должно быть изложено чем это вызвано, на какой срок. Если все на словах то и вы на словах соглашайтесь, но не выходите в выходныне и не оставайтесь на сверхурочку.

Выходные дни Всем работникам предоставляются выходные дни еженедельный непрерывный отдых. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. Законно-это когда руководитель издает приказ что-то вроде "отозвать из отпуска, вызвать в выходной день И только после ознакомления с данным приказом работника и подписью последнего СОГЛАСЕН. В последствии сверхурочное время должно оплачиваться, согласно табеля или сетке.

А за сверхурочное рабочее время должен аваться отгул или выхоной день в другой день недели по требованию заявлению работника. Если приказа нет, или сприказом об отзыве Вы не согласны, то отзыв является незаконным.

Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени: Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов Статья У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Оплата сверхурочной работы Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Если в трудовом договоре прописан не нормированный рабочий день, вы в любом случае должны работать не более 40 часов в неделю. Если же вы выходите в выходные праздничные дни, то вам обязаны выплачивать зарплату за эти дни в двойном размере.

Но в последнем случае не выгодно работодателю. Видимо он не знает Трудовое законодательство. Интересно а как он вас табелирует! Вы можете ему объяснить это, а в случае если он не пойдет к вам навстречу говорить о том, что вынуждены обратиться в трудовую инспекцию.

Может после этого он поменяет свое мнение. Ну то что это не законно это однозначно, а по житейски вам предлагаю поставить своего руководителя в известность о том что вы этого делать не будете и подыскивать друую работу, в единственном варианте вас не уволят только если вы ведущий специалист.

У мужа практически такая же стуация. Работодатель не имеет права вызывать без производственной необходимости. Вы сможете что - то сделать само только в том случае, если "подымется на протест" вся фирма, а не один человек. С одним справится легче, чем со всеми!!! Ненормированный рабочий день не отменяет часовой рабочей недели. Однако у нас на плантациях рабы находятся вообще круглосуточно они там и живут и работают. Ненормированный рбочий день не предполагает, что работнк должен работать без выходных дней.

Может привлекаться к работе в период своего отдыха, но эпизодически. Работа в выходные и праздничные дни возможна по приказу руководителя с согласия работника, без согласия работника - при ликвидации аварий, катастроф и.

За работу в вых. Ваши права защитят профсоюзы, прокуратура, Трудовая инспекция, суд Вы можете требовать делать всё по закону и можете добиться результатов, но если будете действовать в одиночку, работодатель найдёт способ от Вас избавиться. На государственном предприятии это прямое нарушение "Трудового законодательства", о чем вам уже здесь писали довольно подробно.

Если же это частное предприятие, то, к сожалению, вы можете только возмущаться. Не нравится - свободен! Если знать свои права и закон Делом в том что можете потерять работу.

Работадателя тоже надо понять. Много ли законного вы в этой жизни встречаете и всё спрведливо?! Да, есть закон и есть ваше право. А как же работа?! Кто должен вам дать работу чтоб прокормить семью Любой вопрос надо взвешивать со всех сторон.

Если не выгодно, он просто закроет бизнес и всё. Ну так ищите сейчас ту которая вас устраевает, а на ваше место которое вы недовольно занимаете придёт тот, кто просто обрадуется Вот какая добрата получается. Найдите в жизни своё место и не занимайте чужое и будьте счастливы. Ничего личного, пожалуйста, без обид Если вы хотите то можно обраться с жалобой в трудовую инспекцию а потом в суд. Скорее всего вам придётся уволиться но зато вы сможете выстоять свои права.

Сейчас таких рабовладельцев-кандидатов в олигархи полно в России! Вы можете начать трепыхаться, но вылетите быстрее зеленого свистка. Кто девушку обедает тот ее и танцует Изучите трудовой договор если он вообще заключался и если его прозрачность сомнительна, обратитесь к юристу по трудовым спорам праву.

Он на пальцах объяснит, ЧТО и КАК. Точно не помню данную формулировку, но её суть передал. Более точную информацию, можно получить у юриста квалифицирующегося по трудовому законодательству.

Или поиграть в самоучку и узнать всё это воспользовавшись поисковиком и юридическим языком текстов трудового законодательства. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, но работать после этого в этой организации вам будет трудно. Нарушается трудовое право работника, в случае вашего спора с работодателем скорее всего работать там не будете, но права отстоять свои возможно В силу положений статей , , тк рф: Главная Автокредиты Ломбард Ипотека Сотрудничество Контакты.

О компании Бухгалтерский учет при ликвидации фирмы Вопросы и ответы Бухгалтерский учет при ликвидации фирмы. Разработать ликвидационный баланс организации. При ликвидации организации остатки на счетах бухгалтерского учета были с Вопрос о выплате декретного пособия при ликвидации фирмы 1. При ликвидации организации остатки на счетах бухгалтерского учета были сл Как вычислить просроченную дебиторскую задолженность А ее и вычислять не надо, если в договоре поставки не прописано никаких санкций.

Какой перечень документов для ликвидации ооо? Не буду переписывоть ФЗ "Об ООО". Можно и нужно учитывать данную сумму при расчете налога на прибыль ИринаКу, нельзя! Как списать ос если оно вышло из строя? Промежуточный ликвидационный баланс руб. Один огромный подводный камень - проверка всеми фондами и налоговой за последние 3 года Уплатить все взносы в ПФР и погасить задолженность в налоговой.

Как грамотно списать дебиторскую задолженность в таком случае? Как быстро и по какой причине можно ликвидировать ООО чтоб избежать ответственности и возможно это вообще Можно за рабочую неделю при желании, при условии, что нет запроса документов на проверку В инете полно объявлений - самое простое - через смену учредителей. Приведите плиз формулу расчета налога на имущество? Вопрос внутри При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор только с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером ст.

Если вы написали заявление, то все, но если они вас уволили сами, то обращайтесь в суд, явное нарушение закона, было бы не плохо если у вас на руках была копия приказа, на основании чего вас уволили и тогда можно сказать конкретно, напишите хотя бы на основании какой статьи было увольнение Если ты работала в хозяйственном обществе, то увольнение по указанному тобой основанию незаконно.

Оформи страховку и подожги. Обычно такое уведомление не должно быть осуществлено позже, чем через три дня со дня принятия такого решения Квалифицированная юридическая помощь и консультация. Заработная плата наличными из кассы или на пластиковые карты сотрудников!? Главбух, это не профессия, это диагноз. Вообще отлично Имеет ли право ликвидатор удовлетворить тербования кредиторов, носящих неимущественный характер?

Нужен договор Как создать компанию "ооо" сейчас у меня ип Перерегистрация в ООО, сейчас большое количество фирм этим занимается Закрыть ИП, создать ООО или ИП оставить и дополнительно создать ООО Если вы резидент РБ, конечно Хм, в моей компании это стоит без юридического адреса Вам нужен наверно бухгалтер, в каком регионе находитесь, я бухгалтер Работодатель требует выхода на работу в выходные дни и работу без выходных. Только по желанию работника за двойную заработную плату!

Надо заключить трудовой договор где всё будет оговарено. Сменить работодателя - это вполне законно Трудовой кодекс РФ Статья Если приказа нет, или сприказом об отзыве Вы не согласны, то отзыв является незаконным Статья Может после этого он поменяет свое мнение Такого работодателя только могила исправит. Все перейдут на Мегафон Они все правы Всё что тут написано дать почитать работадателю!! Работодатель не может вас заставить, только с вашего письменного согласия Делом в том что можете потерять работу.

Двойная оплата труда Если вы хотите то можно обраться с жалобой в трудовую инспекцию а потом в суд. Скорее всего вам придётся уволиться но зато вы сможете выстоять свои права 1 только с письменного согласия работника ст. Или работодатель глуп, или тебя выживают!

Напишите обо всем в Трудовую инспекцию и припишите, мою фамилию прошу не упоминать. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, но работать после этого в этой организации вам будет трудно Для начала почитайте договор, это первая инстанция Ой да пошли ты его со своей работай и найди нормальную.

Ломбард Ломбард в Тюмени дебетовые карты кредит кредит для ИП кредит для физ. Бухгалтерский учет при ликвидации фирмы Вопросы и ответы Бухгалтерский учет при ликвидации фирмы Разработать ликвидационный баланс организации. Каждый имеет право на смерть - Каждый имеет право на жизнь и смерть?

КАждый кто уже родился! Это право даровано нам Богом Раз родился значит умреш. Ник Временная регистрация иностранцев новосибирске - Что с нами стало люди СССР? Все коммунисты радостно ходящие строем остались Текст иска лужкова к немцову - Это правда, что суд по иску Лужкова к Немцову по "докладу" "Лужков.

Ликвидация предприятия: виды, процесс, регистрация

Итоги" признал, что мэр содействовал обогащению А Восстановить утерянное страховое свидетельство - Потерял страховой медицинский полис. Какие документы для этого нужны? Как восстановить утерян Право пользование домом в наследство - Может ли право постоянного бессрочного пользования перейти по наследству??? С ссылками на статьи, если можно..

Услуги адвоката в Краснодаре. Здравствуйте, рада Вас приветствовать Кредит чтобы погасить кредитную задолженность - Необходимо переоформить кредит, взятый МЧ, на себя Переоформить врят ли получится, но можно взять кредит на себя чтобы в Гражданский муж не зарабатывает деньги - Мой гражданский муж просит дать ему деньги при нашем расставании, но как и где это задокументировать?

Идите с вашим сожи Права потребителей отдел работы с покупателями - Купила эклеры без начинки! Хочу защитить свои права покупателя Бесполезная трата времени А в составе есть "крем"? Если е Гражданский муж олеси судзиловской - Блиц-опрос. Да да да да да да да да да да Фото с мужем и реб Каждый имеет право на смерть - Каждый имеет право на жизнь и смерть?

Да да да да да да да да да да Фото с мужем и реб.